SmartHRの特徴
SmartHRの特徴
タレントマネジメント 各種機能の紹介
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SmartHRでは労務管理に必要な従業員の最新データを活用することで、 タレントマネジメントを後押しする「人事評価」「分析レポート」「従業員サーベイ」の3つの機能を提供しています。 詳しくはこちら https://www.smarthr.jp
タレントマネジメント 各種機能の紹介
SmartHRでは労務管理に必要な従業員の最新データを活用することで、 タレントマネジメントを後押しする「人事評価」「分析レポート」「従業員サーベイ」の3つの機能を提供しています。 詳しくはこちら https://www.smarthr.jp
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導入事例
導入事例
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動画を再生 〖導入事例:飲食業〗株式会社ツマミナ
〖導入事例:飲食業〗株式会社ツマミナ
株式会社ツマミナは、福岡市内を中心に多種多様な飲食店を展開しています。 同社は、組織の成長に伴い不可欠だった人事・労務業務の効率化に加え、エンゲージメントサーベイを活かした組織づくりに取り組み、組織の状態の可視化による効果を実感されています。 その施策の背景にある想いと今後の展望について、取締役の大和さん、営業本部長の秋月さん、博多魚蔵 店長の坂田さんにお話を伺いました。
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動画を再生 〖導入事例:介護・福祉業〗株式会社フルライフケア
〖導入事例:介護・福祉業〗株式会社フルライフケア
株式会社フルライフケアは、関西エリアを中心に介護事業を軸とした総合ケア事業を展開しています。 同社は、紙を中心とした従業員情報の管理に課題を抱えていました。また、同時に離職率の改善にも取り組んでいたため、労務とタレントマネジメントの両軸で課題解決につながるSmartHRの導入を決断されました。 その背景にある想いと導入後の変化について、玉木さん、戸村さん、田中さん、岸さん、山口さん、森本さんにお話を伺いました。
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動画を再生 〖導入事例〗ビーウィズ株式会社 Bewith, Inc.
〖導入事例〗ビーウィズ株式会社 Bewith, Inc.
2022年3月2日に東証一部上場(※現在はプライム市場)を果たしたビーウィズ株式会社は、企業の業務プロセスを一括して委託する「BPO」やコンタクトセンターを中心としたアウトソーシングサービスを提供しています。 同社は上場に向けた準備が本格化した2021年にSmartHRを導入。既存の基幹システムとの併用により、人事労務領域で幅広くペーパーレス化を推進。業務効率化と従業員体験の向上を実現しています。 SmartHR導入の決め手や導入後の変化について、お話を伺いました。
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動画を再生 〖導入事例:美容・サービス業〗株式会社RITA/Sen社会保険労務士法人
〖導入事例:美容・サービス業〗株式会社RITA/Sen社会保険労務士法人
株式会社RITAは、広島市内の中心部に美容院・エステサロン、アイラッシュサロン、ネイルサロンを運営しています。 同社は、事業拡大に伴う新卒採用により、これまでの紙を中心とした労務管理の負担が大幅に増えることを見据えて、SmartHRを導入しました。 その決断の背景には、これまで同社の労務上の課題解決を支えてきたSen社会保険労務士法人によるSmartHRの推薦がありました。 導入までの過程と導入後の変化について両者にお話を伺いました。
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動画を再生 〖導入事例:卸売・小売業界〗株式会社山一ハガネ
〖導入事例:卸売・小売業界〗株式会社山一ハガネ
愛知県に本社を構える株式会社山一ハガネ( https://yamaichi-hagane.jp/ )は、昭和2年創業、高級特殊鋼素材を主に取り扱う特殊鋼専門商社です。 同社は、約200名分の人事労務業務を1名で担当することで、本来取り組みたい人事施策に手をつけられない現状に課題を感じ、ペーパーレス化推進のためSmartHRを導入。 導入の背景や活用方法、今後取り組みたい施策についてお話を伺いました。
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動画を再生 〖導入事例:卸・製造業界〗遠山産業株式会社(遠山グループ)
〖導入事例:卸・製造業界〗遠山産業株式会社(遠山グループ)
愛知県名古屋市に本社を構える遠山産業株式会社は、明治10年に創業した繊維専門商社です。グループ会社間での業務効率化を目的にSmartHRを導入。 どのような変化を感じられているのかを伺いました。 ▼遠山産業株式会社(遠山グループ) 導入事例ページ https://smarthr.jp/case/toyamasangyo/
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動画を再生 〖導入事例:ホテル業界〗株式会社ニュー・オータニ
〖導入事例:ホテル業界〗株式会社ニュー・オータニ
1964年に開業、日本を代表する名門ホテルの一つである「ホテルニューオータニ」を運営する株式会社ニュー・オータニは、2019年4月よりSmartHRの運用を開始。 あらゆる人事労務手続きが「紙」だった以前と比較して、どのような変化を感じられているのかを伺いました。 ▼株式会社ニュー・オータニ様 導入事例ページ https://smarthr.jp/case/newotani/
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動画を再生 〖導入事例:IT業界〗アディッシュ株式会社
〖導入事例:IT業界〗アディッシュ株式会社
情報の領域で生じる課題解決に向けて、カスタマーリレーション事業を展開するアディッシュ株式会社。 事業拡大に伴い従業員数が増えるなか、少数精鋭で対応している労務担当者の負担が大きくなっていることに課題を感じていたそうです。 SmartHR導入後の変化、そしてその先に見据える理想の環境について伺いました。 ▼アディッシュ株式会社 導入事例ページ https://smarthr.jp/case/adish/
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解決できる課題
解決できる課題
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動画を再生 人事が経営を推進!実現のカギは「人事改革」
人事が経営を推進!実現のカギは「人事改革」
経営資源である「人材」の活用は、今後ますます求められます。しかし、人事が適切な人事戦略を実行できる体制になっていますか?人事のあるべき姿は「人事改革」によって実現します。その具体的な方法とは……。 続きは動画をご覧ください。 アニメーションでわかりやすく解説します。
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動画を再生 従業員サーベイを継続的に実施するカギは人事データベース
従業員サーベイを継続的に実施するカギは人事データベース
組織課題を特定するために従業員サーベイを始めてみても、なかなか継続できない、という状況になっていませんか?簡単に継続するためのカギとは……。 続きは動画をご覧ください。 アニメーションでわかりやすく課題解決策を解説します。
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動画を再生 これで安心!人事評価のミスを防ぐ情報管理とは
これで安心!人事評価のミスを防ぐ情報管理とは
人事評価の業務に、心理的な負担を感じてはいませんか?評価作業の負担は、運用方法に課題があることで発生します。その解決策とは……。 詳しくは動画をご覧ください。 アニメーションでわかりやすく課題解決策を解説します。
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動画を再生 離職率を下げたいなら!従業員状態の可視化から
離職率を下げたいなら!従業員状態の可視化から
「離職率を下げたい…」と心当たりはありませんか?離職率改善の方法は企業や組織によって様々ですが、共通して取り組むべき対策があります。その方法とは……。 続きは動画をご覧ください。 アニメーションでわかりやすく課題解決策を解説します。
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動画を再生 異動者にもう悩まない!人材の“見える化”は情報の一元管理から
異動者にもう悩まない!人材の“見える化”は情報の一元管理から
異動者候補で悩んだり、検討に時間がかかったりすることはありませんか?それは多くの人事担当者に思い当たる、ある問題が影響しているからです。その原因と解決策とは……。 続きは動画をご覧ください。 アニメーションでわかりやすく課題解決策を解説します。
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